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人才是企業的生存之本，人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分，持續引進各類優秀人才，通過學習型企業的塑造和團隊協作，我們始終堅信人決定公司的勝負成敗。以德為先的人才觀；開放、公平和互敬的工作氛圍，為員工提供更多發展機會和成長空間；管理和培養人才，挖掘潛能，優勝劣汰，確定目標，定期評估，舍得投資，不斷提高員工能力是我們人才戰略的核心內容。

公司在擴大經營規模的同時，將進一步完善人才引進、培訓與發展的人力資源管理體系，以適應未來公司迅速發展的需要。公司將以加強對優秀人才的培養與引進，全面實施人才強企戰略，努力創造新的用人機制和政策環境。一是加快人才培養，重視繼續教育和培訓，完善人才激勵、培訓機制，培育一批適應產業升級和發展過程中急需的技術骨干和經營管理人才；二是努力營造人才成長的良好環境，尊重人才、充分調動人的積極性、創造性，做到人盡其才，才盡其用；三是加強人力資源管理，加強高層次人才建設，建立有效的人力資源激勵機制。

聯系方式： 025-58071620-8657 025-58071620-8658

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投遞方式：姓名+投遞崗位名稱，發送至郵箱。

崗位名稱招聘數量發布時間截至時間工作詳情

調試工程師 1人 2026-05-25 2026-12-25 More

崗位部門：

研發部
薪資范圍：

面談
工作地點：
學歷要求：

本科及以上學歷
工作職責：

1、深度參與工藝設計方案審核與設備選型技術交流，輸出貼合項目需求的調試方案及風險應急預案。
2、定期回訪投產項目，精準收集運行數據，為工藝優化提供數據支撐。
3、搭建典型故障案例庫，編制標準化設備操作維護規程，通過內部技術交流培訓賦能團隊。
4、聯動機械、電氣等專業團隊制定調試計劃，推動計劃落地，確保項目按節點交付。
任職資格：

1、掌握熱工計算、燃燒計算等核心理論，具備扎實的工業窯爐熱工基礎。
2、擁有3年以上石灰窯/水泥窯生產調試經驗，熟悉窯爐全流程工藝，具備工藝設計經驗。
3、能獨立主導窯爐系統工藝調試與技術指導，具備現場突發問題快速診斷與解決能力。
4、具備現場培訓組織能力，可有效指導生產人員掌握設備操作核心要點。
立即申請

耐材工程師 1人 2026-05-25 2026-12-25 More

崗位部門：

工程部
薪資范圍：

面談
工作地點：
學歷要求：

本科及以上學歷
工作職責：

1、負責項目耐材的設計、技術支持。
2、負責本專業施工圖紙的繪制、審核。
3、參加本專業招投標工作，負責簽訂技術協議。
4、積極了解和掌握耐材行業相關動態，即時創新改進和優化耐材設計。
任職資格：

1、無機非金屬材料相關專業本科及以上學歷。
2、相關工作經驗三年以上，具備耐材研發及耐材結構優化能力。
3、能熟練運用工作需要的辦公和制圖軟件，能讀懂施工圖并了解材料及準確計算工程量。
4、了解耐材砌筑施工的工程規范和施工工序及技術要求，清楚施工及驗收規范，負責耐材施工的現場管理和組織。
5、了解相關施工程序和施工工藝基礎，具備工程施工的質量、安全和文明施工管理經驗。
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